Le coaching interculturel est une approche plus créative que le coaching traditionnel, avec un impact plus profond sur le processus de coaching.
L’épidémie de coronavirus change fondamentalement notre culture et nos habitudes sociales. Du fait de la crise, les normes et les valeurs déterminant le fonctionnement de notre société et les comportements sociaux évoluent. Après la fin du confinement, continuerons-nous notre vie par les mêmes paradigmes, ou serons-nous capables d’ouvrir de nouvelles fenêtres sur le monde en changement continuel? Le coaching interculturel fait appel à nos principes et nos ressources culturelles, encourage à franchir les frontières et stimule la recherche de nouvelles solutions. Désormais tout est ouvert, tout est possible. Êtes-vous prêt pour le changement?
Si vous avez besoin d’un accompagnement dans le changement pour pouvoir explorer cette voie, accueillir, comprendre et accepter le monde qui change, contactez-moi!
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QU’EST-CE QUE LE COACHING?
Au XVIe siècle, nos ancêtres utilisaient un véhicule tiré par des chevaux appelé calèche, en hongrois: kocsi [coachy]. À l’avant de la calèche, était assis le «cocher», dont la tâche était très discrète mais essentielle: guider et accompagner ses passagers d’un point à un autre, en les aidant à franchir divers obstacles. Autrement dit était-il le coach de l”époque?
Le coaching existe depuis que nous pouvons dialoguer et mener des conversations. Lorsque deux personnes se rencontrent, l’une raconte ses problèmes, ses difficultés et l’autre écoute et essaie d’aider son interlocuteur à surmonter ses obstacles. On peut aussi dire que le coaching est une activité innée, quotidienne et fondementale comme respirer, dormir, bouger.
En effet, c’est une méthode de longue date qui s’adapte toujours aux besoins et aux défis de l’époque. Aujourd’hui, le coaching est devenu un métier, un processus d’accompagnement basé sur une relation de confiance. Le coaching n’est pas du conseil, pas de la formation et pas de la psychothérapie. Dans son travail, le business coach associe les «outils» des différentes professions d’accompagnement à la connaissance du business et du management. L’objectif du coaching est de trouver des réponses appropriées aux défis des acteurs du business (entreprises, managers, employés). Toutes les personnes portent en elles les réponses les plus efficaces aux problèmes auxquels elles sont confrontées.
Bien que les outils de coaching aient changé au fil du temps, l’objectif est resté le même: un accompagnement expert basé sur l’assistance.
POURQUOI LE COACHING INTERCULTUREL?
Parce que « on ne parle pas la même langue »…
International, interculturel, multiculturel, multinational… Des mots qui font désormais partie de notre vie quotidienne et qui sont aujourd’hui considérés comme essentiels dans le business. Mais ce n’est pas seulement l’impact de la mondialisation ou des organisations internationales, mais plutôt de la nécessité de s’ouvrir à différentes cultures, à différentes coutumes et à de nouvelles normes, et la capacité de les comprendre et de s’y adapter. Cette nouvelle approche touche tous les acteurs de business moderne.
Le coaching interculturel vous aide si vous vous posez les questions suivantes:
Suis-je prêt pour les changements nécessaires? Comment définir ma propre identité? Où et comment puis-je trouver un terrain d’entente avec mes collègues pour rendre les collaborations plus faciles et plus efficaces? Comment mes relations humaines changent-elles grâce aux différences culturelles, à l’évolution des habitudes sociales et aux nouvelles normes?
L’interculturalité est présente dans le processus de coaching:
• lors de la recherche de solutions aux problèmes particuliers résultant des différences culturelles et sociales par le biais d’un processus de coaching
• lorsque nous utilisons de manière constructive les problèmes résultant des différences culturelles et sociales dans notre fonctionnement quotidien pour réussir
L’objectif du coaching est de recueillir le plus d’avantages possibles des différences culturelles et sociales, et de les mettre à profit pour votre propre développement personnel et le succès de votre entreprise.
Le but du processus de coaching interculturel est de mieux comprendre et accepter
– les nouvelles normes, les nouveaux types de fonctionnement social et habitude, ainsi que leurs impacts
– le changement nécessaire
– la situation concurrentielle actuelle
– votre relation avec votre propre personnalité
– l’adaptation à la hiérarchie
– votre relation avec votre équipe et l’environnement
– les différentes façons de penser et de se comporter
– les méthodes de communication complexes
Tous ces obstacles peuvent être difficiles au sein d’une même culture, mais d’autant plus dans des situations impliquant des personnes de cultures différentes qui nécessitent des attitudes et des modes de pensée différentes.
QUEL GENRE DE PROBLÈMES A RÉSOUDRE AVEC L’AIDE DU COACHING INTERCULTUREL?
si vous
• devez comprendre et vous adapter aux nouvelles habitudes culturelles et sociales
• travaillez en équipe avec une large diversité culturelle
• travaillez dans un autre pays
• travaillez dans une équipe internationale
• travaillez pour une filiale hongroise d’une entreprise étrangère
Et / ou
• faites face à de nouvelles tâches, de nouveaux défis
• avez besoin de changer votre routine quotidienne, votre fonctionnement
• rencontrez des obstacles dans votre travail
• avez des conflits avec vos collègues
• avez des problèmes de décision et des dilemmes
• avez des problèmes de communication
• rencontrez des difficultés dans vos responsabilités de leadership
Mais cela pourrait aussi être utile
• si vous ne pouviez pas encore identifier ou spécifier le problème, mais vous sentez que quelque chose ne va pas
Une chose est sûre: vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé, qui vous aidera à mieux vous connaître, à vous adapter à de nouvelles situations, à clarifier le problème et à vous voir vous-même et votre environnement d’une manière différente.
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Une conversation d’introduction gratuite nous révélera à tous les deux si nous pouvons travailler ensemble et trouver vos réponses aux questions que vous vous posez lorsque vous rencontrez un problème.
